Evaluación del Liderazgo en entornos de cambio: Cómo medir la resiliencia y adaptabilidad
En un contexto empresarial marcado por la incertidumbre, la transformación digital y la evolución constante de los mercados, evaluar liderazgo organizacional se ha convertido en una prioridad estratégica. Ya no basta con analizar competencias tradicionales; hoy es imprescindible medir la capacidad de los líderes para adaptarse, anticiparse y sostener el rendimiento en escenarios de cambio…
Reclutamiento internacional: oportunidades y riesgos
En un entorno empresarial cada vez más globalizado, el reclutamiento internacional se ha convertido en una palanca estratégica para acceder a talento altamente cualificado.
Cómo atraer talento con conciencia ambiental
La transformación del mercado laboral en los últimos años ha introducido un factor clave en la atracción de talento: la sostenibilidad
Assessment para planes de sucesión: cómo preparar líderes futuros con base en datos objetivos
El plan de sucesión empresarial es uno de los pilares estratégicos menos desarrollados en muchas organizaciones.
Nuevas profesiones verdes y cómo captarlas
Nuevas profesiones verdes y cómo captarlas. La transición ecológica está redefiniendo no solo los modelos productivos, sino también el mapa del talento
Por qué el assessment reduce la rotación
En un mercado laboral cada vez más competitivo, reducir la rotación se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones. Sin embargo, muchas empresas siguen cometiendo un error crítico: centrar sus decisiones de contratación únicamente en la experiencia profesional y la entrevista personal.
Executive Search vs Reclutamiento Tradicional: Diferencias Estratégicas
En el ámbito de los recursos humanos, es común encontrar cierta confusión entre el Executive Search y el reclutamiento tradicional. Aunque ambos procesos tienen como objetivo atraer talento, sus enfoques, metodologías y resultados son significativamente distintos, especialmente en mercados competitivos como Barcelona.
Entrevistas por Competencias: Guía práctica
En un contexto donde la atracción y selección de talento se ha vuelto cada vez más estratégica, las entrevistas por competencias se consolidan como una de las metodologías más fiables para predecir el desempeño futuro de un candidato.
Cómo atraer talento especializado en mercados saturados
En un contexto de mercados laborales cada vez más competitivos, atraer talento especializado se ha convertido en uno de los principales retos para los equipos de Recursos Humanos y dirección
Tendencias en selección de alta dirección en 2026: lo que todo Director de RRHH en España debe anticipar
El nuevo contexto del Executive Search en España El mercado de alta dirección en España atraviesa una transformación profunda.
Como medir el ROI en un departamento de RRHH y convertir el área de Personas en estratégica
Tradicionalmente, el departamento de Recursos Humanos ha sido considerado un área administrativa centrada en la gestión operativa. Sin embargo, el entorno empresarial actual exige una visión mucho más estratégica.
Cómo reducir el time-to-hire sin perder calidad
Reducir el time-to-hire se ha convertido en una prioridad estratégica para muchas organizaciones. En mercados laborales altamente competitivos, los mejores candidatos no permanecen disponibles durante semanas.
Gestión del Cambio Organizativo: el reto estratégico de las empresas actuales
La Gestión del Cambio Organizativo es hoy uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas. La transformación digital, la evolución de los modelos de trabajo, los cambios culturales y las nuevas expectativas del talento obligan a las organizaciones a adaptarse de forma constante.
La importancia del employer branding en la captación de talento
En un entorno laboral altamente competitivo, la captación de talento se ha convertido en uno de los grandes retos para las empresas. Ya no basta con ofrecer un buen salario: los profesionales valoran cada vez más la cultura corporativa, el propósito, las oportunidades de desarrollo y la experiencia como empleados.
Cómo diseñar un Assessment centrado en competencias
Diseñar un assessment centrado en competencias se ha convertido en una prioridad para las empresas que buscan mejorar la calidad de sus procesos de selección y desarrollo del talento.
Criterios para seleccionar talento comprometido con la sostenibilidad
Cada vez más organizaciones entienden que sus objetivos ESG dependen, en gran medida, de las personas que incorporan. En este contexto, la selección de talento comprometido con la sostenibilidad se ha convertido en una prioridad para los departamentos de recursos humanos.
Las tendencias en Recursos Humanos que redefinirán el trabajo en 2026
El 2026 será un año decisivo para la gestión del talento. Las empresas se enfrentan a un escenario marcado por la transformación digital, la inteligencia artificial y nuevas exigencias sociales.
Proceso de Executive Search: etapas y mejores prácticas
Encontrar al líder adecuado no es tarea sencilla. En Adeas HR, consultoría de recursos humanos en Barcelona, sabemos que el Executive Search va mucho más allá de cubrir una vacante: se trata de identificar al talento que transformará tu organización.
Plan Estratégico de RRHH: de la Visión a la Ejecución
Hablar de un Plan Estratégico de RRHH es hablar de coherencia entre la visión corporativa y las personas que la hacen posible. Es, en definitiva, pasar de la intención a la acción con método, criterio y propósito.
Estrategias de Sourcing para perfiles especializados
En un mercado laboral donde el talento escasea y los perfiles especializados se vuelven cada vez más estratégicos, las compañías se enfrentan al reto de redefinir sus modelos de captación. Ya no es suficiente con buscar candidatos; es necesario diseñar un proceso de engagement desde el primer contacto.
Como integrar sostenibilidad y RSC en la estrategia de RRHH
En el entorno empresarial actual, cada vez más competitivo y consciente del impacto social y medioambiental, integrar la sostenibilidad y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en la estrategia de Recursos Humanos se ha convertido en un factor clave para atraer talento, fidelizar empleados y fortalecer la marca corporativa
Las cinco competencias clave en líderes ejecutivos modernos
El liderazgo ejecutivo está viviendo una transformación profunda. Ya no basta con dirigir equipos o gestionar presupuestos: las organizaciones necesitan líderes capaces de conectar con las personas y, al mismo tiempo, interpretar la complejidad del entorno actual.
Diagnóstico de Clima Laboral: Metodología y Pasos
El clima laboral constituye un indicador crítico de la salud organizacional. Más allá de la percepción individual, refleja la interacción entre valores, prácticas y comportamientos que configuran la cultura corporativa
¿Qué es un Assessment y para qué sirve?
En un entorno laboral en constante cambio, identificar el talento adecuado es más importante que nunca. Las organizaciones buscan no solo profesionales con experiencia, sino también personas con potencial, valores y capacidad de adaptación.
🌱 El talento verde construye el futuro laboral
La transición ecológica está generando una revolución silenciosa en el mercado laboral. En 2024, el número de trabajadores en el sector energético en España creció un 15,6%, y solo en el primer trimestre de 2025, el aumento fue del 11%. Además, se estima que la demanda de empleos verdes crecerá un 38% hasta 2030
Identificación de talento emergente: cómo detectarlo en un entorno cambiante
En un mercado laboral en constante evolución, donde las habilidades se transforman casi tan rápido como las tecnologías que las impulsan, la capacidad de identificar talento emergente se ha convertido en un factor diferencial para las organizaciones.
Cómo elegir al headhunter adecuado para posiciones directivas
Seleccionar un headhunter especializado en posiciones directivas es una decisión estratégica que puede marcar la diferencia entre un proceso de selección exitoso y una oportunidad perdida
Talento joven y desarrollo profesional: claves para las empresas
Hoy, reflexionando sobre el artículo de Marta Sempere, queda claro que el talento joven ya no busca simplemente “un trabajo estable”, sino espacios donde desarrollarse profesional y personalmente.
Conseguir trabajo sin tener experiencia
“No me contratan porque no tengo experiencia y no tengo experiencia porque no me contratan”.
¿Te sientes identificado/a?
Tranquilo/a, nadie nace sabiendo. Los comienzos, a veces, pueden ser duros y dar con una primera oportunidad laboral puede convertirse en toda una odisea.
Jornada en la UOC con Profesionales de la Búsqueda de Talento
El jueves 21 de marzo, tuvimos el placer de participar en la Jornada Presencial con Profesionales de la Búsqueda de Talento organizada por la Universitat Oberta de Catalunya, donde analizamos el panorama laboral actual y exploramos diversas temáticas relevantes.
B Corp Month – 2024
El próximo 18 de marzo (10:30-12:30), te invitamos al Congreso de los Diputados para presentar las conclusiones de «El Futuro es Ser B»: ¡un proyecto de innovación democrática para la transformación empresarial impulsado por el movimiento #BCorp y Demos Lab!
Premis Respon.cat 2023
Felicitats a Respon.cat per aquests 10 anys impulsant I dinamitzant a les empreses compromeses amb la Responsabilitat Social i enhorabona a tots els guanyadors 2023 ?
B – GOOD DAY 2023
Qué emocionante ver que el B Good Day ha sido un éxito desde el primer día! Es realmente inspirador observar el continuo crecimiento y evolución de la comunidad B Corp en España. Participar activamente en las sesiones de dinamización ha sido una experiencia enriquecedora, aportando perspectivas valiosas y contribuciones motivadoras.
El 72% de las empresas tienen dificultades para cubrir sus vacantes
El 72% de las empresas tienen dificultades para cubrir sus vacantes, un problema cada vez más apremiante en el mercado laboral. La escasez de profesionales en ciertos campos (64%) y la intensa competencia entre las empresas por el talento (55%) son las principales causas.
Conveni amb Acció
Avui formem l’empresa del demà. Ens complau haver renovat el conveni amb Acció, després de més de 5 anys junts! Què és Acció? És un referent públic que contribueix a la transformació de les empreses catalanes.
Proveedores sostenibles
Estamos encantados de anunciar que hemos completado con éxito el Programa de Capacitación: Proveedores Sostenibles, presentado por el Pacto Mundial de la #ONU en España
El poder de una buena descripción de experiencia laboral en tu CV
Describir bien tu experiencia laboral es crucial en cualquier proceso de búsqueda de empleo. Al presentar tu experiencia laboral de manera clara y detallada, los empleadores podrán evaluar si tu experiencia y habilidades se ajustan a las necesidades y requisitos del puesto al que estás aplicando.
¡Somos ganadores del ¨Talent Awards 2022¨ de LinkedIn!
Lo hemos logrado! Estamos orgullosos de haber ganado los LinkedIn Talent Awards 2022 en la categoría «Search & Staffing Talent Engageme
¡Somos finalistas del Talent Awards 2022 de LinkedIn!
Estamos muy orgullosos de anunciar que somos finalistas del ¨Talent Awards¨ 2022 de LinkedIn. No importan los resultados finales, esta mención es un reconocimiento a nuestro trabajo de calidad para otorgar el mejor servicio tanto a candidat@s como a clientes.
Especializarse en un empleo: ¿Es buena idea? Pros y contras de hacerlo
De entrada, especializarse en un campo concreto puede suponer una ventaja competitiva para cualquier trabajador. La demanda, la innovación o las tecnologías convierten el mercado en un sistema muy complejo
Junt@s hacia un objetivo
En Adeas hr hemos participado del ¨Gran Recapte d´ aliments¨ de este año. ✨ Pero junt@s, hemos pensado una idea diferente para llegar a recaudar el máximo de alimentos posible de manera sostenible:Por 26 días cada 10.000 pasos que realizara cada uno de nuestro equipo, se donarían 2 kilos de alimento.
Qué es una agenda de búsqueda de empleo y cómo elaborarla
Llevar una agenda de búsqueda de empleo ayuda a planificar y a generar estrategias eficaces. Puede ser en papel o en formato online, pero piensa que la tecnología te ayuda a recuperar y organizar esos datos clave: envío de CV, autocandidaturas, seguimiento o entrevistas de trabajo
Diez dudas comunes sobre CVs y entrevistas de trabajo
¿Cómo puedo incluir toda mi experiencia laboral en el CV sin que sea muy extenso? Esto depende de cuánta experiencia laboral tienes, tanto en número de posiciones diferentes, como en años trabajados.
Conseguir un trabajo en 7,6 segundos
Quienes estudian y calibran la dedicación por parte de los reclutadores a los currículos de los candidatos a un puesto han ido variando el tiempo que los seleccionadores invierten en la historia de los aspirantes.
Diez ideas para impulsar la sostenibilidad en el trabajo
Impulsar la sostenibilidad en el trabajo a través de pequeños hitos o acciones es una buena manera de contribuir juntos a la Agenda para el Desarrollo Sostenible
Diversidad, equidad e inclusión en las empresas
En el tejido empresarial se ha desatado un interés sin precedentes por impulsar y fomentar la diversidad, equidad e inclusión. Las empresas han tenido un impacto tangible donando millones de euros para apoyar la justicia social ante lo vivido en estos tiempos.
B Corp reúne a referentes en sostenibilidad
A la 6ª edición del B Good Day, han asistido compañías B Corp como Danone, GRUPO MÁSMÓVIL, Chiesi, Institución Educativa SEK, Holaluz y Quadpack, entre otras organizaciones afines al movimiento como ACCIONA, Intermón Oxfam, ESADE y Open Value Foundation.
¡Talent up! – Conecta e impúlsate
¿Te encuentras en búsqueda de oportunidades profesionales? Si es así, te invitamos al próximo Recruitment Talk de la UPF Barcelona School of Management donde nos encontraremos junto con algunas de las consultoras de Recursos Humanos más reconocidas en nuestro país
Qué es ser una empresa B Corp
Espejito, espejito: ¿quién es la mejor empresa del mercado? Aviso a quienes formulan rankings que evalúan empresas según lo que estas ganan: el cuento ha cambiado. El éxito de una empresa ya no se mide -solo- por lo que obtiene, sino por lo que se propone