Hay un tipo de profesional que hoy recibe llamadas de una start-up de inteligencia artificial, de una empresa de ciberseguridad, de un fabricante de satélites y de un contratista de defensa, todo en la misma semana. Es el mismo perfil, con las mismas habilidades técnicas, y las cuatro empresas lo quieren para proyectos distintos. Eso…
El liderazgo consciente ha dejado de ser un concepto de conferencia motivacional para convertirse en una necesidad operativa. En un mercado donde el talento tiene opciones y las compara, los equipos ya no aguantan jefes que solo gestionan tareas. Buscan personas que dirigen con criterio, que escuchan de verdad y que asumen las consecuencias de…
La retención talento ESG se ha convertido en uno de los mayores retos para las empresas con propósito. No basta con atraer perfiles comprometidos con la sostenibilidad
El headhunting confidencial es la vía que utilizan las empresas para incorporar o sustituir a perfiles directivos sin exponer el proceso a competidores, empleados o al mercado en general.
Hay un tipo de candidato que ya no pregunta solo por el salario o el plan de carrera. Pregunta qué hace la empresa con sus residuos, si compensa su huella de carbono, si el compromiso ambiental es real o es una frase bonita en la web corporativa.
En Adeas HR llevamos años viendo el mismo patrón: empresas con productos sólidos y buenos equipos de dirección que, sin embargo, tardan meses en cubrir posiciones clave porque nadie fuera de su sector sabe cómo es trabajar allí.
Los contextos de cambio —reorganizaciones, fusiones, transformaciones digitales, expansiones internacionales— exigen un perfil de líder muy concreto.
Llevamos más de veinte años seleccionando talento en España. Hemos visto ciclos económicos, burbujas, crisis y recuperaciones.
En el executive search, la presión por cubrir posiciones directivas en plazos ajustados favorece un error metodológico recurrente: priorizar la impresión sobre la evidencia.
¿Qué método predice mejor el desempeño real de un candidato? Los datos son contundentes — y cambiarán cómo diseñas tu próximo proceso de selección.