España se ha convertido, casi sin que buena parte del sector empresarial lo haya notado, en uno de los ecosistemas espaciales más dinámicos de Europa. Programas de observación terrestre, constelaciones de satélites de comunicaciones, proyectos de defensa espacial y una industria auxiliar cada vez más consolidada están generando una demanda de ingeniería especializada que el…
Una red eléctrica, un sistema de abastecimiento de agua, una infraestructura de telecomunicaciones. Ninguno de estos sistemas puede permitirse una brecha de seguridad «normal». No hay margen para el ensayo y error que sí tolera una aplicación de consumo. Y ahí es exactamente donde entra en juego uno de los perfiles más difíciles de encontrar…
Busca «ingeniero de IA» en LinkedIn y te saldrán miles de perfiles. Busca alguien que sepa aplicar esa misma inteligencia artificial a un entorno de misión crítica —donde un fallo no significa perder una venta, sino comprometer una operación— y la lista se reduce drásticamente. Ese es el reto al que nos enfrentamos hoy las…
La escasez de talento en España va a dejar de ser una anécdota de sector y se va a convertir en la normalidad. Según las últimas proyecciones del INE, en 2050 habrá 4,8 millones de personas más por encima de los 64 años, mientras que la población entre 18 y 64 años se reducirá en 1,8 millones.
Hay un tipo de profesional que hoy recibe llamadas de una start-up de inteligencia artificial, de una empresa de ciberseguridad, de un fabricante de satélites y de un contratista de defensa, todo en la misma semana. Es el mismo perfil, con las mismas habilidades técnicas, y las cuatro empresas lo quieren para proyectos distintos. Eso…
El liderazgo consciente ha dejado de ser un concepto de conferencia motivacional para convertirse en una necesidad operativa. En un mercado donde el talento tiene opciones y las compara, los equipos ya no aguantan jefes que solo gestionan tareas. Buscan personas que dirigen con criterio, que escuchan de verdad y que asumen las consecuencias de…
La retención talento ESG se ha convertido en uno de los mayores retos para las empresas con propósito. No basta con atraer perfiles comprometidos con la sostenibilidad
El headhunting confidencial es la vía que utilizan las empresas para incorporar o sustituir a perfiles directivos sin exponer el proceso a competidores, empleados o al mercado en general.
Hay un tipo de candidato que ya no pregunta solo por el salario o el plan de carrera. Pregunta qué hace la empresa con sus residuos, si compensa su huella de carbono, si el compromiso ambiental es real o es una frase bonita en la web corporativa.
En Adeas HR llevamos años viendo el mismo patrón: empresas con productos sólidos y buenos equipos de dirección que, sin embargo, tardan meses en cubrir posiciones clave porque nadie fuera de su sector sabe cómo es trabajar allí.