Especialistes en selecció de perfils altament tècnics per a empreses i institucions que operen en defensa, ciberseguretat, espai, IA aplicada i sistemes autònoms.
DUAL USE TALENT
El talent que necessita la tecnologia dual no es troba. Nosaltres el trobem.
Europa està accelerant la seva inversió en tecnologia de defensa i seguretat. Els fons EDF, l’impuls de la OTAN i l’auge del sector NewSpace estan generant una demanda de perfils tècnics altament especialitzats que el mercat laboral convencional no pot cobrir.
El talent existeix, però no està actiu. No busca feina. No està als portals. Requereix una cerca proactiva, una xarxa de contactes específica i la capacitat d’avaluar-lo amb rigor tècnic.
Això és exactament el que fem.
Escassetat de perfils
Els enginyers de sistemes encastats, experts en ciberseguretat ofensiva o especialistes en SLAM no abunden. I els bons no estan mirant ofertes de feina.
Avaluació tècnica complexa
Seleccionar bé en aquest sector requereix metodologies d’avaluació adaptades a perfils on la escletxa entre un candidat bo i un d’excel·lent és crítica.
Temps de tancament elevat
Aquests processos superen els estàndards convencionals. Requereixen paciència, metodologia i un interlocutor que gestioni la complexitat sense comprometre la qualitat.
Els perfils que el sector demanda
IA & Machine Learning
Visió, NLP, sistemes de decisió autònoma
Ciberseguritat
Infraestructures crítiques, threat intelligence, zero-trust
Sistemes encastats
Firmware, temps real, maquinari segur
Autonomia & Robòtica
SLAM, navegació, control de eixams
Enginyeria Espacial
Satel·lit, comunicacions, observació terrestre
Software de Defensa
C2, simulació, sistemes de missió crítica
Per què Adeas HR?
Base de dades de +18.000 perfils
Una base de dades activa de més de 18.000 perfils, amb una proporció significativa d’enginyers, especialistes tech i perfils de R+D. Accés real a talent que no trobareu en plataformes convencionals.
Metodologia d’avaluació pròpia
No només identifiquem candidats. Els avaluem en competències tècniques i valors. Una metodologia desenvolupada durant més de dues dècades en processos de selecció exigents.
Experiència en perfils d’alta especialització
Hem cobert amb èxit posicions en ciberseguretat, enginyeria de programari, IA i telecomunicacions. Perfils escassos, amb alta competència tècnica i difícils d’avaluar sense coneixement del sector.
Cerca 100% proactiva
Combinem la nostra base de dades amb LinkedIn Recruiter i xarxes especialitzades per arribar al candidat passiu. El talent que necessiteu no busca feina activament. Nosaltres sí que el busquem a ell.
Presència en l’ecosistema
Presència activa en l’ecosistema de defensa i innovació a Barcelona, amb connexió directa a empreses, startups i institucions que conformen el Hub de Defensa impulsat a la ciutat.
Transparència i gestió d’expectatives
Els processos en aquest sector són complexos i els terminis més llargs de l’habitual. Us ho diem des del principi. Treballem amb rigor, sense prometre el que no podem garantir.
Com treballem?
01
Anàlisi del perfil i del context
Entenem el rol tècnic en profunditat: requisits, entorn, cultura de l’organització i criticitat de la posició. Sense aquest pas, la resta no serveix.
02
Cerca proactiva i mapatge
Activem la nostra base de dades, LinkedIn Recruiter i xarxes especialitzades. Busquem el candidat passiu. No esperem que aparegui.
03
Avaluació tècnica i de valors
Apliquem la nostra metodologia pròpia d’avaluació de competències, adaptada a perfils tècnics d’alta especialització. Verifiquem referències i validem l’ajust cultural.
04
Presentació i acompanyament
Presentem candidats amb informes detallats. Coordinem el procés, recollim feedback i gestionem l’oferta fins al tancament. Amb transparència en cada cas.