Especialistas en selección de perfiles altamente técnicos para empresas e instituciones que operan en defensa, ciberseguridad, espacio, IA aplicada y sistemas autónomos.
DUAL USE TALENT
El talento que necesita la tecnología dual no se encuentra. Nosotros lo encontramos.
Europa está acelerando su inversión en tecnología de defensa y seguridad. Los fondos EDF, el impulso de la OTAN y el auge del sector NewSpace están generando una demanda de perfiles técnicos altamente especializados que el mercado laboral convencional no puede cubrir.
El talento existe, pero no está activo. No busca empleo. No está en los portales. Requiere una búsqueda proactiva, una red de contactos específica y la capacidad de evaluarlo con rigor técnico.
Eso es exactamente lo que hacemos.
Escasez de perfiles
Los ingenieros de sistemas embebidos, expertos en ciberseguridad ofensiva o especialistas en SLAM no abundan. Y los buenos no están mirando ofertas de empleo.
Evaluación técnica compleja
Seleccionar bien en este sector requiere metodologías de evaluación adaptadas a perfiles donde la brecha entre un candidato bueno y uno excelente es crítica.
Tiempo de cierre elevado
Estos procesos superan los estándares convencionales. Requieren paciencia, metodología y un interlocutor que gestione la complejidad sin compromer la calidad.
Los perfiles que el sector demanda
IA & Machine Learning
Visión, NLP, sistemas de decisión autónoma
Ciberseguridad
Infraestructuras críticas, threat intelligence, zero-trust
Sistemas Embebidos
Firmware, tiempo real, hardware seguro
Autonomía & Robótica
SLAM, navegación, control de enjambres
Ingeniería Espacial
Satelital, comunicaciones, observación terrestre
Software de Defensa
C2, simulación, sistemas de misión crítica
¿Por qué Adeas HR?
Base de datos de + 18.000 perfiles
Una base de datos activa de más de 18.000 perfiles, con una proporción significativa de ingenieros, especialistas tech y perfiles de I+D. Acceso real a talento que no encontraréis en plataformas convencionales.
Metodología de evaluación propia
No solo identificamos candidatos. Los evaluamos en competencias técnicas y valores. Una metodología desarrollada durante más de dos décadas en procesos de selección exigentes.
Experiencia en perfiles de alta especialización
Hemos cubierto con éxito posiciones en ciberseguridad, ingeniería de software, IA y telecomunicaciones. Perfiles escasos, con alta competencia técnica y difíciles de evaluar sin conocimiento del sector.
Búsqueda 100% proactiva
Combinamos nuestra base de datos con Linkedin Recruiter y redes especializadas para llegar al candidato pasivo. El talento que necesitáis no busca trabajo activamente. Nosotros sí lo buscamos a él.
Presencia en el ecosistema
Presencia activa en el ecosistema de defensa e innovación en Barcelona, con conexión directa a empresas, startups e instituciones que conforman el Hub de Defensa impulsado en la ciudad.
Transparencia y gestión de expectativas
Los procesos en este sector son complejos y los plazos más largos de lo habitual. Os lo decimos desde el principio. Trabajamos con rigor, sin prometer lo que no podemos garantizar.
¿Cómo trabajamos?
01
Análisis del perfil y del contexto
Entendemos el rol técnico en profundidad: requisitos, entorno, cultura de la organización y criticidad de la posición. Sin este paso, el resto no sirve.
02
Búsqueda proactiva y mapeado
Activamos nuestra base de datos, Linkedin Recruiter y redes especializadas. Buscamos al candidato pasivo. No esperamos a que aparezca.
03
Evaluación técnica y de valores
Aplicamos nuestra metodología propia de evaluación de competencias, adaptada a perfiles técnicos de alta especialización. Verificamos referencias y validamos el ajuste cultural.
04
Presentación y acompañamiento
Presentamos candidatos con informes detallados. Coordinamos el proceso, recogemos feedback y gestionamos la oferta hasta el cierre. Con transparencia en cada caso.