Fidelización y atracción de talento en empresas con propósito: el nuevo contrato laboral
Llevamos más de veinte años seleccionando talento en España. Hemos visto ciclos económicos, burbujas, crisis y recuperaciones.
Evaluación 360° aplicada al executive search: cómo validar a un directivo antes de contratarlo
En el executive search, la presión por cubrir posiciones directivas en plazos ajustados favorece un error metodológico recurrente: priorizar la impresión sobre la evidencia.
Evaluación por competencias vs entrevista tradicional
¿Qué método predice mejor el desempeño real de un candidato? Los datos son contundentes — y cambiarán cómo diseñas tu próximo proceso de selección.
Integrar ESG en la selección de personal
Los criterios ESG —medioambientales, sociales y de gobernanza— han dejado de ser un marco exclusivo de análisis financiero para convertirse en un vector real de decisión en los procesos de selección de personal.