La importancia del employer branding en la captación de talento
En un mercado laboral cada vez más competitivo, atraer a los mejores profesionales ya no depende únicamente de ofrecer un salario atractivo. Las personas buscan propósito, cultura, valores y un proyecto con el que identificarse. En este contexto, el employer branding se ha convertido en una herramienta estratégica clave para la captación de talento. El…
Cómo diseñar un Assessment centrado en competencias
Diseñar un assessment centrado en competencias se ha convertido en una prioridad para las empresas que buscan mejorar la calidad de sus procesos de selección y desarrollo del talento. Frente a modelos tradicionales basados únicamente en la experiencia o la formación, la evaluación por competencias permite predecir el desempeño real y el encaje cultural de…
Criterios para seleccionar talento comprometido con la sostenibilidad
La sostenibilidad ha dejado de ser un concepto aspiracional para convertirse en un criterio estratégico de negocio. Cada vez más organizaciones entienden que sus objetivos ESG dependen, en gran medida, de las personas que incorporan. En este contexto, la selección de talento comprometido con la sostenibilidad se ha convertido en una prioridad para los departamentos…
Las tendencias en Recursos Humanos que redefinirán el trabajo en 2026
El 2026 será un año decisivo para la gestión del talento. Las empresas se enfrentan a un escenario marcado por la transformación digital, la inteligencia artificial y nuevas exigencias sociales. Desde Adeas HR, como referente en consultoría de recursos humanos en Barcelona, analizamos cómo estas tendencias impactarán en la forma de trabajar y en la…
Proceso de Executive Search: etapas y mejores prácticas
Encontrar al líder adecuado no es tarea sencilla. En Adeas HR, consultoría de recursos humanos en Barcelona, sabemos que el Executive Search va mucho más allá de cubrir una vacante: se trata de identificar al talento que transformará tu organización. 1️⃣ Definición del perfil y necesidades Todo comienza con entender a fondo la empresa…
Plan Estratégico de RRHH: de la Visión a la Ejecución
En un entorno empresarial cada vez más cambiante, el área de Recursos Humanos ha dejado de ser únicamente una función operativa para convertirse en un verdadero socio estratégico del negocio. Hablar de un Plan Estratégico de RRHH es hablar de coherencia entre la visión corporativa y las personas que la hacen posible. Es, en definitiva,…
ESTRATEGIAS DE SOURCING PARA PERFILES ESPECIALIZADOS
En un mercado laboral donde el talento escasea y los perfiles especializados se vuelven cada vez más estratégicos, las compañías se enfrentan al reto de redefinir sus modelos de captación. Ya no es suficiente con buscar candidatos; es necesario diseñar un proceso de engagement desde el primer contacto. Desde Adeas HR, y nuestra experiencia directa…
Como integrar sostenibilidad y RSC en la estrategia de RRHH
En el entorno empresarial actual, cada vez más competitivo y consciente del impacto social y medioambiental, integrar la sostenibilidad y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en la estrategia de Recursos Humanos se ha convertido en un factor clave para atraer talento, fidelizar empleados y fortalecer la marca corporativa. Desde Adeas HR, especialistas en Recursos Humanos…
Las cinco competencias clave en líderes ejecutivos modernos
El liderazgo ejecutivo está viviendo una transformación profunda. Ya no basta con dirigir equipos o gestionar presupuestos: las organizaciones necesitan líderes capaces de conectar con las personas y, al mismo tiempo, interpretar la complejidad del entorno actual. Desde ADEAS HR, como especialistas en Executive Search y con una larga trayectoria en Recursos Humanos Barcelona, vemos…
Diagnóstico de Clima Laboral: Metodología y Pasos
El clima laboral constituye un indicador crítico de la salud organizacional. Más allá de la percepción individual, refleja la interacción entre valores, prácticas y comportamientos que configuran la cultura corporativa. Su impacto en la productividad, la innovación y la retención del talento es incuestionable, por lo que su medición debe abordarse con rigor y visión…
¿Qué es un Assessment y para qué sirve?
En un entorno laboral en constante cambio, identificar el talento adecuado es más importante que nunca. Las organizaciones buscan no solo profesionales con experiencia, sino también personas con potencial, valores y capacidad de adaptación. Y aquí es donde entra en juego el Assessment: una herramienta esencial en los procesos de selección y desarrollo de talento…
🌱 El talento verde construye el futuro laboral
Talento verde La transición ecológica está generando una revolución silenciosa en el mercado laboral. En 2024, el número de trabajadores en el sector energético en España creció un 15,6%, y solo en el primer trimestre de 2025, el aumento fue del 11%. Además, se estima que la demanda de empleos verdes crecerá un 38% hasta…
Identificación de talento emergente: cómo detectarlo en un entorno cambiante
En un mercado laboral en constante evolución, donde las habilidades se transforman casi tan rápido como las tecnologías que las impulsan, la capacidad de identificar talento emergente se ha convertido en un factor diferencial para las organizaciones. Desde Adeas HR, como consultora especializada en recursos humanos en Barcelona, observamos cada día cómo las empresas más…
Cómo elegir al headhunter adecuado para posiciones directivas
Seleccionar un headhunter especializado en posiciones directivas es una decisión estratégica que puede marcar la diferencia entre un proceso de selección exitoso y una oportunidad perdida. En un mercado laboral cada vez más competitivo y globalizado, contar con un socio de confianza que entienda las dinámicas del liderazgo, la cultura organizativa y las exigencias del…
Talento joven y desarrollo profesional: claves para las empresas
Hoy, reflexionando sobre el artículo de Marta Sempere, queda claro que el talento joven ya no busca simplemente “un trabajo estable”, sino espacios donde desarrollarse profesional y personalmente. ¿Por qué el talento joven busca desarrollo más que estabilidad? Las nuevas generaciones (Millennials y Gen Z) valoran cada vez más factores como el propósito, la sostenibilidad…
Conseguir trabajo sin tener experiencia
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Jornada en la UOC con Profesionales de la Búsqueda de Talento
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B Corp Month – 2024
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Premis Respon.cat 2023
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B – GOOD DAY 2023
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El 72% de las empresas tienen dificultades para cubrir sus vacantes
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Conveni amb Acció
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Proveedores sostenibles
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El poder de una buena descripción de experiencia laboral en tu CV
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¡Somos ganadores del ¨Talent Awards 2022¨ de LinkedIn!
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¡Somos finalistas del Talent Awards 2022 de LinkedIn!
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Especializarse en un empleo: ¿Es buena idea? Pros y contras de hacerlo
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Junt@s hacia un objetivo
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Qué es una agenda de búsqueda de empleo y cómo elaborarla
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Diez dudas comunes sobre CVs y entrevistas de trabajo
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Conseguir un trabajo en 7,6 segundos
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Diez ideas para impulsar la sostenibilidad en el trabajo
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Diversidad, equidad e inclusión en las empresas
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B Corp reúne a referentes en sostenibilidad
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¡Talent up! – Conecta e impúlsate
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Qué es ser una empresa B Corp
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