{"id":7261,"date":"2022-09-04T10:55:27","date_gmt":"2022-09-04T08:55:27","guid":{"rendered":"https:\/\/adeashr.com\/conseguir-un-trabajo-en-76-segundos\/"},"modified":"2025-03-11T18:42:33","modified_gmt":"2025-03-11T17:42:33","slug":"conseguir-un-trabajo-en-76-segundos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adeashr.com\/ca\/conseguir-un-trabajo-en-76-segundos\/","title":{"rendered":"Conseguir un trabajo en 7,6 segundos"},"content":{"rendered":"

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Quienes estudian y calibran la dedicaci\u00f3n por parte de los reclutadores a los curr\u00edculos de los candidatos a un puesto han ido variando el tiempo que los seleccionadores invierten en la historia de los aspirantes. Hemos pasado de unos minutos (lo que dura una canci\u00f3n) a apenas segundos. En los buenos viejos tiempos eran 20 segundos… Y luego se lleg\u00f3 a escasamente seis segundos de dedicaci\u00f3n a cada curr\u00edculo. Ahora ,\u00a0una reconocida empresa que ofrece\u00a0servicio de b\u00fasqueda de empleo en l\u00ednea, ha vuelto a corregir la estimaci\u00f3n y concede 1,6 segundos m\u00e1s de atenci\u00f3n a los candidatos. Seg\u00fan esto, el curr\u00edculo de cada aspirante cuenta con una dedicaci\u00f3n de 7,6 segundos por parte de los reclutadores. Apenas dos segundos menos de lo que tarda Usain Bolt en correr 100 metros para batir el r\u00e9cord del mundo en esa prueba atl\u00e9tica… <\/strong><\/p>\n

Cabe preguntarse si el registro de Bolt es tan dif\u00edcil de conseguir como la proeza de llamar la atenci\u00f3n en 7,6 segundos para lograr una entrevista… y luego, quiz\u00e1, un trabajo. Con estos n\u00fameros, y teniendo en cuenta el eterno debate acerca de la validez del curr\u00edculo – y de la entrevista -, en los procesos de selecci\u00f3n podr\u00eda parecer que la vida laboral que presentamos a los reclutadores no sirve para nada… Pero no es del todo cierto.<\/p>\n

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<\/div>

Inevitable<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

A pesar de lo dicho, los expertos a\u00fan mantienen su opini\u00f3n de que el curr\u00edculo es algo necesario – aunque no suficiente – para conseguir un puesto de trabajo. Y aunque la simple lectura de \u00e9ste ya no permite al reclutador percibir qu\u00e9 tipo de profesional tiene delante; y ante la evidencia de que el curr\u00edculo tiene utilidad siempre que se acompa\u00f1e de ciertas estrategias que muestran como denominador com\u00fan el hecho de diferenciarse del resto de candidatos y demostrar\u00a0valor a\u00f1adido de una forma no tradicional, parece sensato pensar en algunas f\u00f3rmulas que nos ayuden a ser m\u00e1s eficaces.<\/p>\n

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<\/div>

Pese a la escasa dedicaci\u00f3n de los reclutadores al CV, \u00e9ste a\u00fan cuenta en el proceso de selecci\u00f3n.<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Lo primero ser\u00eda superar la barrera de atenci\u00f3n que suponen esos escasos 7,6 segundos que nos hacen pr\u00e1cticamente invisibles a los ojos de quienes deben seleccionarnos para llegar al encuentro definitivo con el entrevistador. Para que le hagan caso, y m\u00e1s en tiempos de gran dimisi\u00f3n, en los que las empresas y reclutadores son cada vez m\u00e1s selectivos y afinan m\u00e1s para evitar fracasos y rotaciones, resulta determinante la preparaci\u00f3n previa. Trate de adaptar su realidad profesional al mercado de trabajo: lo primero es buscar empleos en empresas alineadas con sus necesidades profesionales, que son \u00fanicas. Se acabaron las ofertas de empleo tradicionales y los anuncios de trabajo de toda la vida. Tenga en cuenta que hay nuevas exigencias que responden a una nueva manera de reclutar. Un estudio de Zety, a partir de los datos extra\u00eddos de m\u00e1s de dos millones de curr\u00edculos, concluye que no existe una f\u00f3rmula \u00fanica ni espec\u00edfica para elaborar una vida laboral. Se trata de un documento tan \u00fanico como el candidato que lo ha creado. No env\u00ede un solo curr\u00edculo a todas las ofertas de empleo a las que se postule. M\u00e1s bien, trate de adaptarlo a cada momento y a cada candidatura. Tenga en cuenta que un 63% de los reclutadores que apenas dedica unos segundos a los curr\u00edculos elige aquellos que est\u00e1n adaptados al puesto espec\u00edficamente. Para llamar la atenci\u00f3n del reclutador, su curr\u00edculo debe demostrar que usted puede ofrecer verdadero valor. El contenido debe reflejar los talentos y habilidades que es capaz de ofrecer en ese puesto concreto.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Autor: Tino Fern\u00e1ndez[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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