{"id":7243,"date":"2022-06-03T17:40:32","date_gmt":"2022-06-03T15:40:32","guid":{"rendered":"https:\/\/adeashr.com\/diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas\/"},"modified":"2025-03-11T18:42:48","modified_gmt":"2025-03-11T17:42:48","slug":"diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adeashr.com\/ca\/diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”6281″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

En el tejido empresarial se ha desatado un inter\u00e9s sin precedentes por impulsar y fomentar la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Las empresas han tenido un impacto tangible donando millones de euros para apoyar la justicia social ante lo vivido en estos tiempos.<\/strong><\/p>\n

La diversidad en la empresa impulsa la innovaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Las empresas diversas e inclusivas generan soluciones no convencionales y ofrecen m\u00e1s ideas, lo que aumenta la probabilidad de que ofrezcan productos y servicios ganadores y un mayor crecimiento a largo plazo. La clave del \u00e9xito es el compromiso social.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Diversidad, inclusi\u00f3n y equidad<\/strong>, son t\u00e9rminos que a menudo se confunden en el lugar de trabajo al usarse juntos, en lugar de por separado, pero son innegablemente importantes. Sin embargo, son tres conceptos diferentes que son fundamentales para la contrataci\u00f3n y la retenci\u00f3n de talentos. Puede ser dif\u00edcil entender las diferencias entre diversidad, inclusi\u00f3n y equidad. En este blog – post te ayudamos a comprender estos conceptos:<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

\u00bfQu\u00e9 es la diversidad?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]RAE<\/strong>
\nDiversidad
\nDel lat. divers\u012dtas, -\u0101tis.
\n1.<\/strong>\u00a0f. Variedad, desemejanza, diferencia.
\n2.<\/strong>\u00a0f. Abundancia, gran cantidad de varias cosas distintas.<\/p>\n

Antes de empezar, aclaremos algo importante: una persona no es \u201cdiversa\u201d y no existe un empleado o candidato para trabajar en la empresa \u201cdiverso\u201d. No podemos decir que \u201cfulanito\u201d o \u201cmenganito\u201d es una persona \u201cdiversa\u201d, esto tendr\u00eda sentido si fu\u00e9ramos todos iguales, pero resulta que no lo somos.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

\u00bfQu\u00e9 te viene a la mente cuando piensas en diversidad? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Las primeras cosas en las que la gente suele pensar son factores como la igualdad de g\u00e9nero, diversidad racial, LGTB, personas con discapacidad, la edad, los antecedentes culturales, etc. Ser diferente no sucede de repente. Siempre hemos sido diferentes. Lo que se ha vuelto importante hoy es una conversaci\u00f3n sobre estas diferencias. Hay una comprensi\u00f3n cada vez mayor en el lugar de trabajo: es importante reconocer las diferencias de los dem\u00e1s.<\/p>\n

La diversidad es un concepto relacional. Se manifiesta en la composici\u00f3n de equipos y organizaciones, y se mide en base a un todo colectivo. Cuando hablamos de diversidad en la empresa, nos enfocamos principalmente en respetar y apreciar lo que hace que los empleados sean diferentes. Porque cada empleado trae consigo un conjunto diferente de perspectivas, pensamientos, creencias e ideas que ayudan a los empleadores a tener diferentes puntos de vista sobre los diversos desaf\u00edos y oportunidades comerciales.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

\u00bfQu\u00e9 es la inclusi\u00f3n?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]RAE<\/strong>
\nInclusi\u00f3n
\nDel lat. inclusio, -\u014dnis.
\n1.<\/strong>\u00a0f. Acci\u00f3n y efecto de incluir.
\n2.<\/strong>\u00a0f. p. us. Conexi\u00f3n o amistad de alguien con otra persona.<\/p>\n

Una empresa puede ser diversa sin ser inclusiva porque la inclusi\u00f3n no es una consecuencia natural de un equipo u organizaci\u00f3n diverso. La inclusi\u00f3n se relaciona con la calidad de la experiencia humana.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

\u00bfQuieres saber si tu empresa da importancia a la inclusi\u00f3n laboral o si no lo hace? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Muchas personas no tienen claro la definici\u00f3n de inclusi\u00f3n, y mucho menos la de inclusi\u00f3n laboral. \u201cLa inclusi\u00f3n laboral significa ofrecer trabajo de forma activa a las personas con discapacidad<\/strong>, dejando atr\u00e1s la discriminaci\u00f3n, e intentando que las vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los \u00e1mbitos.\u201d<\/p>\n

Pero la inclusi\u00f3n no se limita a las personas con cualquier tipo de discapacidad, la inclusi\u00f3n tiene que ver con las minor\u00edas en general. Una empresa no puede permitirse el lujo de no ser competitivos hoy en d\u00eda, y una de las formas es captar el mayor n\u00famero de talento posible. Y cuando se trata de talento no puede haber exclusi\u00f3n.<\/p>\n

Un lugar de trabajo inclusivo valora a todos los empleados por sus fortalezas. Ofrece a los empleados pertenecientes a una minor\u00eda o con discapacidades, ya sean visibles o invisibles, la misma oportunidad de tener \u00e9xito, aprender, recibir una compensaci\u00f3n justa y avanzar. La verdadera inclusi\u00f3n consiste en aceptar la diferencia.<\/p>\n

La verdadera inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo elimina las barreras, las discriminaciones y la intolerancia para garantizar que todos los empleados se sientan incluidos y apoyados.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre diversidad e inclusi\u00f3n?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

La diversidad es el\u00a0QU\u00c9<\/strong>, la inclusi\u00f3n es el\u00a0C\u00d3MO<\/strong>. La diversidad se centra en la composici\u00f3n de tu fuerza laboral: atrae a diferentes personas al mismo territorio (datos demogr\u00e1ficos como g\u00e9nero, raza, etnia, edad, orientaci\u00f3n sexual, trasfondo cultural, religi\u00f3n, etc.<\/em>), y la inclusi\u00f3n es la puesta en marcha de una acci\u00f3n que permite que la diversidad prospere. La inclusi\u00f3n, por otro lado, incluye los esfuerzos organizacionales para hacer que los empleados de todos los or\u00edgenes se sientan bienvenidos y tratados por igual.<\/p>\n

La diversidad es el\u00a0QU\u00c9,<\/strong><\/p>\n

La inclusi\u00f3n es el\u00a0C\u00d3MO.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

\u00bfQu\u00e9 es la equidad?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

RAE<\/strong>:
\nEquidad
\nDel lat. aequ\u012dtas, -\u0101tis.
\n1.<\/strong>\u00a0f. Igualdad de \u00e1nimo.
\n3.<\/strong>\u00a0f. Justicia natural, por oposici\u00f3n a la letra de la ley positiva.
\n5.<\/strong>\u00a0f. Disposici\u00f3n del \u00e1nimo que mueve a dar a cada uno lo que merece.<\/p>\n

Un rasgo diferenciador que tienen las peque\u00f1as empresas sobre las grandes es que, en virtud de su tama\u00f1o, es m\u00e1s f\u00e1cil construir y fomentar la equidad (pensemos en m\u00e1s transparencia, en un grupo m\u00e1s unido, en menos separaci\u00f3n entre niveles jer\u00e1rquicos, etc.<\/em>). La Equidad es la base de un negocio saludable y sostenible, y es esencial para las relaciones afectivas con todas las personas que la defienden.<\/p>\n

La equidad en el lugar de trabajo consiste en respetar los derechos de todos los que trabajan con nosotros. No se trata de otra cosa que: respetar y promover los derechos humanos, sea cual sea su funci\u00f3n y estatus, en todos los lugares donde se trabaja y en todo lo que hacemos como empresarios dentro y fuera de la empresa.<\/p>\n

Cuando tratamos a todos los empleados por igual, \u201ctratamos a todos por igual\u201d, pero cuando tratamos a todos de manera equitativa, nos enfocamos en las necesidades individuales. En un lugar de trabajo diverso, existen diferencias y las personas necesitan apoyo de diferentes maneras. La equidad nos pide que reconozcamos que todos tienen necesidades, experiencias y oportunidades diferentes.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

5 claves para promover la diversidad dentro de tu empresa.<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Llevar a cabo pol\u00edticas inclusivas en una empresa aporta un valor a\u00f1adido que perciben tanto los trabajadores como el p\u00fablico objetivo. Entre las claves para promover la diversidad en la empresa, estas son las principales.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Relaci\u00f3n de la empresa con sus trabajadores<\/strong>:\u00a0La contrataci\u00f3n de personas pertenecientes a minor\u00edas debe ir acompa\u00f1ada de una buena relaci\u00f3n entre la propia empresa y el trabajador. Lo que buscamos es respetar a todas las personas que forman parte de nuestra empresa, haci\u00e9ndonos cargo de sus sensibilidades y necesidades.<\/p>\n<\/li>\n

  2. Diversidad de talentos<\/strong>:\u00a0Una empresa inclusiva es una empresa que trabaja en base a diferentes talentos, todos ellos v\u00e1lidos para hacer frente a cualquier reto. Establecer prejuicios a la hora de contratar es un obst\u00e1culo para la propia empresa, que va a perder muchas oportunidades a la hora de incorporar talento.<\/li>\n
  3. Elimina los prejuicios<\/strong>:\u00a0Olvida ideas preconcebidas a la hora de contratar. Vivimos en sociedades abiertas, inclusivas y compuestas por muchos puntos de vista, este ecosistema tambi\u00e9n puede ser trasladado a la empresa, con el objetivo de crear grupos de trabajo din\u00e1micos m\u00e1s creativos.<\/li>\n
  4. Recurre a la inclusi\u00f3n social<\/strong>: Los grupos m\u00e1s desfavorecidos son los principales beneficiados de la inclusi\u00f3n social en el entorno laboral. Cualquier persona puede aportar sus capacidades para resultar \u00fatil a una empresa.<\/li>\n
  5. \n

    Empoderamiento<\/strong>: El empoderamiento como forma de adquirir independencia personal tambi\u00e9n viene dado por la empresa. Una persona empoderada es capaz de tomar decisiones y aportar decisiones eficaces en el entorno laboral.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

    <\/div>

    Beneficios de la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

    Las empresas deben concentrarse en asignar sus recursos y esfuerzos de capacitaci\u00f3n para atraer a los empleados adecuados con las mejores mentes, habilidades y experiencias.<\/p>\n

    Un entorno diverso e inclusivo establece un sentido de pertenencia entre los empleados. Cuando los empleados se sienten m\u00e1s conectados en el trabajo, tienden a trabajar m\u00e1s duro e inteligentemente, produciendo un trabajo de mayor calidad.<\/p>\n

    Los beneficios de la\u00a0diversidad cultural en la empresa<\/strong>\u00a0son los siguientes:<\/p>\n

      \n
    • Dado que la diversidad en el lugar de trabajo significa que los empleados tendr\u00e1n diferentes caracter\u00edsticas y antecedentes, disponiendo de diferentes puntos de vista a la hora de tomar decisiones.<\/li>\n
    • En consecuencia, los empleados de una empresa con mayor diversidad tendr\u00e1n acceso a una variedad de perspectivas diferentes, lo cual es muy beneficioso a la hora de planificar y ejecutar una estrategia empresarial.<\/li>\n
    • Un equipo diverso es un equipo m\u00e1s creativo. Las personas con diferentes antecedentes tienden a tener diferentes experiencias y, por lo tanto, diferentes perspectivas.<\/li>\n
    • La inclusi\u00f3n de minor\u00edas en la empresa te permite diferenciarte de la competencia.<\/li>\n
    • La inclusi\u00f3n fomenta el respeto y genera un clima laboral positivo.<\/li>\n
    • Un equipo diverso es una parte importante de nuestra responsabilidad social como empresa.<\/li>\n
    • Evitando prejuicios somos capaces de absorber talento para nuestra empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

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